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2018年的毕业季有悄然来临,很多的企业都在进行应届毕业生的招聘工作。很多的应届毕业生,第一次进入…... 关于我们业务介绍加入律师365帮助中心网站地图意见反馈 入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动...

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  入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者...更多

  你好,你可以与对方协商解决此事,也可以向劳动者监察部门投诉或向劳仲裁提起申请,维护你的权利

  单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订就属于违法。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的,...更多

  一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。入职不满一个月的,…...

  我在一家单位上班,主管说一个月以后签劳动合同,现在已经过了两个月了,主管完全不提签合同的事,但我每个月工资还是照常发。我之前听说超过一个月没签合同的可以要求工资翻倍,是这样的吗?如果单位拒绝签合同和支付我双倍工资,我可以申请仲裁吗?

  死因的鉴定:按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情况,对死因有不同的分类方法。

  减刑的幅度,是指具有法定减刑条件的罪犯,在刑罚执行期间,可依法减轻原判刑期的限制性规定。

  半年前大学毕业以后在人才市场找了一份行政的工作,当时有承诺的是一个月有3500块钱的工资加奖金,但是干了两个月,每个月只发了2000多元的工资,我打算离职了,人类说如果自己离职的话,要扣一个月的工资,公司的这种行为合理吗?

  一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。工资支付暂行条例》…...

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